我們每個人都怕落后于別人，所以不管是在職、自由職業，還是待業青年，每個人都有屬于自己的焦慮。
但不管怎么說，每個人的出路都是自己一步一個腳印走出來的。不去走，停滯不前，就沒有路，就會死。
嘗試過后，確信自己足夠努力了，確定這份工作真的沒辦法給自己帶來安心感，就不要硬抗，此時就是辭職的最佳時機。
不過有趣的事實是：找工作的時候，我們都表現得很想要那份工作，但真的在職的時候，又分分鐘想辭職。
不過這也是沒辦法的事，沒有真的在那個公司的那個崗位上做一段時間
3.5星。離職有最佳時刻么？沒有吧。評論都說這是一部很喪的片子，在我看來力道還好。
可能因為看過更喪的片子，
《被嫌棄的松子的一生》《花火》李滄東《薄荷糖》《燃燒》，《我的大叔》那種絕望窒息的喪，久久不能散去。
論感動更有《耀眼》《我親愛的朋友》那種刺心的感動。相比之下，這部小清新多了。
聚焦在初出社會的年輕閨蜜的工作和生存，穿插友情，愛情，家庭（比較弱），折射出普通人生活的難和無奈，和點點希望
1.對工作和生活各種形態的小確喪娓娓道來，喪中有微微治愈感。
[別等到被欺負了才懂這些事]
[30年專家也想避開的5種高衝突人格]
這是兩本講這種的
摘自
他們為何欺負你？認清高衝突人士的 8 種典型：
?自戀型最怕被比下去
?邊緣型最怕被排擠
?反社會型最怕被宰制
?戲劇化型最怕被忽略
?偏執型最怕被背叛
?迴避型最怕做決定
?文化差異型最怕被歧視
?物質濫用型最怕有壓力
“ 碰上高衝突人格者的時候，看起來像是造成衝突的爭議，並非真正的原因。爭議根本不是問題所在，他們的高衝突行為模式才是真正的起因。 ”
《離職的最佳時機》有意思的劇情片 每當覺得自己最慘的時候就看看這劇，然后原諒自己
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